曲媛 鞠家田 遼寧日?qǐng)?bào)記者楊麗娟
“這次學(xué)歷提升入學(xué)考試,我們班組有6人通過(guò)。今年以來(lái),盡管公司訂單不斷增長(zhǎng),大家加班加點(diǎn)趕訂單,但仍然會(huì)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)本科課程。”6月20日,瓦軸集團(tuán)精密傳動(dòng)軸承公司磨工班長(zhǎng)鄭會(huì)波說(shuō)起能進(jìn)入“學(xué)歷提升高質(zhì)量培養(yǎng)班”學(xué)習(xí),掩飾不住內(nèi)心的喜悅。
前不久,瓦軸集團(tuán)與大連理工大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院共建的校企合作基地揭牌,經(jīng)過(guò)考試考核,全集團(tuán)有90余名一線工人成為本屆“學(xué)歷提升高質(zhì)量培養(yǎng)班”的首批學(xué)員,將參加為期3年的專升本學(xué)習(xí)。
“企業(yè)發(fā)展太快了!高端軸承的品質(zhì)、精度要求越來(lái)越高,我們的理論知識(shí)與技能水平需要同步提升,學(xué)習(xí)慢了跟不上發(fā)展,不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰?,F(xiàn)在,大家都你追我趕利用業(yè)余時(shí)間隨時(shí)隨地進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。”鄭會(huì)波說(shuō),僅精密傳動(dòng)軸承公司就有3個(gè)一線班組長(zhǎng)帶著班組成員一起參加學(xué)習(xí),其中年齡最大的50歲,最小的28歲。
近年來(lái),瓦軸集團(tuán)把人才提升與人才集聚作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略納入議事日程。今年二季度,瓦軸集團(tuán)全面提升員工素質(zhì)、改善人才結(jié)構(gòu)系列工程相繼啟動(dòng)。公司頒布了《員工自主提升獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》,設(shè)立“員工自主提升基金”,每年注入百萬(wàn)元,專項(xiàng)用于員工精神文化建設(shè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)改善。5月,瓦軸集團(tuán)與大連理工大學(xué)共建校企合作基地,為員工自主提升提供政策、經(jīng)濟(jì)、渠道等全方位支持與服務(wù)。6月,瓦軸集團(tuán)與河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)、學(xué)科共建、民族軸承品牌宣傳等方面進(jìn)行全面深入合作,推進(jìn)技術(shù)交流研討、學(xué)科教材編制、教育培訓(xùn)合作和科研項(xiàng)目合作。
據(jù)瓦軸集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹,目前,瓦軸集團(tuán)正積極營(yíng)造讓各類人才各得其所、大展其長(zhǎng)的氛圍,讓他們?cè)谄髽I(yè)搭建的成長(zhǎng)成才平臺(tái)上待得住、用得好,堅(jiān)持培養(yǎng)一線高技能創(chuàng)新型人才,努力打造一支由高素質(zhì)的技術(shù)專家、行業(yè)領(lǐng)軍人才組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),助力企業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展。
(轉(zhuǎn)載瓦軸集團(tuán)網(wǎng)站)